01무상 운영
조합비 없는 운영을
계속하겠습니다.
일시적인 혜택이 아닌,
지속적인 운영 원칙입니다.
조합비0원
기존 가입자도, 새로운 가입자도.SFA 노동조합은 조합비를 받지 않는 무상 운영을 지속할 방침입니다.
무상 운영 원칙 자세히 보기
가입 시점이나 교섭 성과 여부에 따라 달라지는 일시적인 혜택이 아닙니다. 기존 가입자와 새롭게 함께하는 가입자 모두에게 같은 원칙을 적용하겠습니다.
직원의 처우를 개선하기 위한 참여가 또 다른 경제적 부담이 되지 않도록, 효율적인 운영 방식을 계속 발전시켜 나가겠습니다.
02운영 효율화
운영 부담을 줄여,
가입자의 부담을 없앴습니다.
가입 정보 보호 체계의 안정화와
조합 업무 자동화가 기반입니다.
보호 체계 안정화
신원을 보호하는 관리와 절차
반복 업무 자동화
문서 작성부터 자료 정리까지
가입자 부담 완화
직원의 목소리에 더 집중
무상 운영은 필요한 일을 줄이는 것이 아니라, 같은 일을 더 효율적으로 수행하는 방식에서 출발합니다.
어떻게 운영 부담을 줄였나요?
가입자의 신원을 보호하면서 조합을 운영할 수 있도록 관리 체계와 절차를 안정화해 왔습니다. 문서 작성과 자료 정리 등 반복되는 조합 업무는 자동화하여 운영에 필요한 시간과 비용을 줄이고 있습니다.
조합비를 걷고 정산하는 데 드는 추가적인 업무 부담도 줄였습니다. 이렇게 확보한 시간과 역량을 직원의 의견을 듣고, 교섭을 준비하며, 공동의 과제를 해결하는 데 집중하겠습니다.
운영 효율화의 혜택을 가입자에게 돌려드리는 것.
이것이 무상 운영의 취지입니다.
03가입자 보호
지금까지,
가입자 보호 원칙을
지켜 왔습니다.
조용한 참여도
존중받아야 합니다.
우리가 소중히 지키는 것
누가 함께하는지보다,
어떤 변화를 바라는지.
가입 사실과 개인정보의 비공개를
기본 원칙으로 삼고 있습니다.
지금까지 운영 과정에서 조합이 확인한 가입자 신원 노출 사고는 없었습니다.
가입 정보는 어떤 원칙으로 보호하나요?
SFA 노동조합은 가입 사실과 개인정보의 비공개를 기본 원칙으로 삼고 있습니다. 누가 가입했는지를 드러내는 것보다, 직원들이 어떤 개선을 바라는지 모으고 전달하는 데 집중합니다.
그동안의 안정적인 운영에 안주하지 않겠습니다. 앞으로도 가입 정보 보호와 운영 절차를 지속적으로 점검하며, 가입자가 안심하고 함께할 수 있는 환경을 지켜 나가겠습니다.
05참여의 힘
한 분의 가입이,
교섭의 힘이 됩니다.
여러분의 참여가
직원의 목소리에 무게를 더합니다.
가입자 수는 노동조합의 교섭력에 영향을 줍니다.
한 분의 참여가 왜 중요한가요?
같은 제안이라도 얼마나 많은 직원이 함께하고 있는지에 따라 그 무게는 달라집니다. 한 분의 가입은 더 나은 처우와 합리적인 회사생활을 바라는 뜻을 보태는 참여입니다.
노동조합은 그 참여에 따르는 부담을 줄이기 위해 운영 방식을 바꿔 왔습니다. 조합비 부담은 없애고, 가입 정보 보호를 강화하며, 가입으로 인한 회사생활의 부담을 최소화하는 것을 중요한 운영 원칙으로 삼았습니다.
직원의 참여를 요구하기에 앞서, 안심하고 참여할 수 있는 기반을 만드는 일이 노동조합의 책임이라고 생각합니다.
작은 용기를 내어
함께해 주세요.
여러분의 안전을 최우선으로 두고,
함께 변화를 만들어 가겠습니다.